RESPECT VOOR DE MENSENRECHTEN

Veel mensen dragen bij aan de productie van onze kleding. Zij werken in fabrieken en werkplaatsen in verschillende landen, waar vaak risico's op het gebied van de mensenrechten bestaan. We hebben onze normen en waarden over mensenrechten opgenomen in onze Leveranciersverklaring voor Sociale en Ecologische Duurzaamheid.

We concentreren ons op het aanpakken van de ernstigste en meest waarschijnlijke risico's. Op basis van onze risicoanalyse hebben we besloten om onze inspanningen eerst te richten op deze vier thema’s:

• Gezondheid en veiligheid op het werk
• Vrijheid van vereniging
• Bescherming van kinderen en jonge medewerkers
• Fatsoenlijk loon

We monitoren onze naaiateliers op deze en andere risico's door middel van onafhankelijke audits en bezoeken van onze lokale inkoopteams (zie transparantiepagina), en we vragen onze leveranciers waar nodig om verbeteringsplannen. Daarnaast werken we aan het voorkomen en aanpakken van deze risico's door samen te werken met andere merken, leveranciers en deskundige organisaties in projecten en branche-initiatieven.

Gezondheid en veiligheid op het werk

America Today ondertekende in 2013 het Bangladesh-akkoord, in 2018 het Transitieakoord en in 2021 het Internationale Akkoord. Het Internationale Akkoord is een juridisch bindende overeenkomst tussen kledingmerken, detailhandelaars en vakbonden om Ready-Made Garment- (RMG) en textielfabrieken veilig te maken. In onze partnerfabrieken in Bangladesh worden veiligheidscommissies opgeleid en worden alle werknemers geïnformeerd over veilige werkomstandigheden. De fabrieken worden ook regelmatig onderworpen aan onafhankelijke controles op brand- en bouwveiligheid en elektriciteit. In de loop der jaren hebben ze hard gewerkt en veel verbeteringen aangebracht.

In het Internationale Akkoord van 2021 verbinden de partijen zich ertoe het collectieve programma voor veiligheid op de werkplek in Bangladesh voort te zetten en de veiligheidsprogramma's naar andere landen uit te breiden op basis van de beginselen en normen van de eerdere Akkoorden over brandveiligheid en veiligheid van gebouwen van 2013 en 2018.

In 2023 is het Akkoord verder uitgebreid naar Pakistan. Op dit moment werken we met één productielocatie in Pakistan. Daarom hebben wij besloten om ons ook aan te sluiten bij dit Akkoord. De overeenkomst van beide Akkoorden is gebaseerd op een aantal grondbeginselen, zoals: respect voor de vrijheid van vereniging, onafhankelijke administratie en tenuitvoerlegging, een hoog niveau van transparantie, bepalingen om ervoor te zorgen dat sanering financieel haalbaar is, opleiding van het veiligheidscomité en een bewustwordingsprogramma voor de werknemers, en een geloofwaardig, onafhankelijk klachtenmechanisme.

Vrijheid van vereniging

We hebben deelgenomen aan het AMPLIFY-project om de werknemersvertegenwoordiging en de sociale dialoog tussen leveranciers en hun werknemers te bevorderen. Het project is opgezet door Mondiaal FNV en CNV Internationaal. In het project leerden we van deskundigen en andere merken meer over het onderwerp, en spraken we met een aantal van onze leveranciers en de werknemersvertegenwoordigers over de omstandigheden in hun fabrieken. In 2023 willen we onze inspanningen voortzetten en ervoor zorgen dat alle werknemers in onze belangrijkste fabrieken in Turkije toegang hebben tot een goed functionerend klachtenmechanisme en werknemersvertegenwoordiging. Dit doen we met behulp van het nieuwe Amfori klachtenmechanisme Speak for Change. Het klachtenmechanisme van Speak for Change dient ter aanvulling op de interne klachtenmechanismes van fabrieken om er zo voor te zorgen dat elke klacht gehoord en behandeld wordt. Speak for Change is in juli 2023 van start gegaan in Turkije. Momenteel zijn wij samen met onze suppliers bezig met de implementatie van het programma.

Beschermen van kinderen en jonge medewerkers

Van 2017 tot 2020 hebben we deelgenomen aan het project Combatting Child Labor in the Garment Supply Chain, samen met drie van onze partnerfabrieken in Bangladesh en met de steun van UNICEF en lokale partners. De fabrieken hebben hard gewerkt om hun werkplekken en organisatie te verbeteren om kinderarbeid te voorkomen en om werknemers met kinderen te ondersteunen.

In 2021 zijn we een nieuwe samenwerking aangegaan met UNICEF, dit keer in Turkije. Samen met een van onze belangrijkste leveranciers brengen we de gehele Turkse toeleveringsketen in kaart en pakken we daar de grootste risico's aan. Meer informatie over dit project lees je hier.