WAHRUNG DER MENSCHENRECHTE

Viele Menschen leisten einen Beitrag zur Herstellung unserer Kleidung. Sie arbeiten in Fabriken und Werkstätten in unterschiedlichen Ländern, in welchen die Menschenrechte häufig in Gefahr sind. Wir haben unsere Standards und Werte für den Schutz der Menschenrechte in unserer Lieferantenerklärung für soziale und ökologische Nachhaltigkeit aufgeführt.

Dabei stehen zunächst die schwersten und wahrscheinlichsten Risiken im Mittelpunkt. Basierend auf unserer Risikoanalyse haben wir uns entschieden, uns zunächst auf diese vier Themenbereiche zu fokussieren:

• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Versammlungsfreiheit
• Schutz von Kindern und jungen Mitarbeitenden
• Menschenwürdige Arbeitszeiten

Wir kontrollieren unsere Nähereien in Bezug auf diese und andere Risiken im Rahmen von unabhängigen Audits und Besuchen unserer Beschaffungsteams vor Ort (siehe Seite über Transparenz), und veranlassen unsere Lieferanten bei Bedarf zur Vorlage von Optimierungsplänen. Außerdem arbeiten wir im Rahmen von Projekten und Brancheninitiativen an der Prävention und Behebung dieser Risiken gemeinsam mit anderen Marken, Lieferanten und Fachorganisationen.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

America Today hat 2013 den Bangladesh Accord, 2018 den Transition Accord und 2021 den International Accord unterzeichnet. Beim International Accord handelt es sich um eine rechtlich verbindliche Vereinbarung zwischen Bekleidungsmarken, Händlern und Gewerkschaften, um die Sicherheit in Fabriken für Konfektionsware sowie in Textilfabriken zu garantieren. In unseren Partnerfabriken in Bangladesch werden Sicherheitskomitees geschult und alle Mitarbeiter über sichere Arbeitsbedingungen informiert. Die Fabriken werden außerdem regelmäßig von unabhängigen Prüfern auf Brand-, Gebäudesicherheit und elektrische Sicherheit auditiert. Im Laufe der Jahre wurden einige Anstrengungen unternommen und viele Verbesserungen durchgeführt. Die Fortschrittsrate der ursprünglichen und neuen Erkenntnisse aus den Fabrik-Audits liegt bei 97 oder 98 %, wobei 100 % der Brandschutz- und Strukturprobleme und 90 bis 95 % der elektrischen Probleme gelöst wurden.

In der 2021 unterzeichneten internationalen Vereinbarung verpflichten sich die Parteien zu einer Fortsetzung des gemeinsamen Programms für Sicherheit am Arbeitsplatz in Bangladesch und für die Expansion der Sicherheitsprogramme auf andere Länder, basierend auf den Prinzipien und Standards der Abkommen für Brandschutz und Gebäudesicherheit in Bangladesch von 2013 und 2018.

Bis 2023 wurde die Vereinbarung auf Pakistan ausgeweitet. Derzeit betreiben wir eine Produktionsstätte in Pakistan. Daher haben wir beschlossen, auch diesem Abkommen beizutreten. Die Vereinbarung beider Abkommen basiert auf einer Reihe von Grundprinzipien, wie z. B. der Achtung der Vereinigungsfreiheit, einer unabhängigen Verwaltung und Umsetzung, einem hohen Maß an Transparenz, Bestimmungen, die sicherstellen, dass die Sanierung finanziell tragfähig ist, Schulungen für Sicherheitsausschüsse und Programme zur Sensibilisierung der Mitarbeiter sowie einem glaubwürdigen, unabhängigen Beschwerdemechanismus.

Versammlungsfreiheit

Wir habe am AMPLIFY-Projekt teilgenommen, um die Arbeitnehmervertretung und den sozialen Dialog zwischen Lieferanten und Mitarbeitenden zu fördern. Das Projekt wurde von Mondiaal FNV und CNV Internationaal ins Leben gerufen. Dabei haben wir von Experten und anderen Marken gelernt und Gespräche mit einigen unserer Lieferanten und Arbeitnehmervertreter über die Bedingungen in ihren Fabriken geführt. Im Jahr 2023 richtete Amfori ein unabhängiges Beschwerdesystem namens Speak for Change in der Türkei und Indien ein. Dieses System ergänzt die internen Beschwerdemechanismen der Fabriken, damit jede Beschwerde gehört und bearbeitet wird. Wir überwachen, ob Fabriken ein unabhängiges System wie Speak for Change einsetzen.

Schutz von Kindern und jungen Mitarbeitenden

Von 2017 bis 2020 haben wir gemeinsam mit drei unserer Fabrikpartner in Bangladesch und mit Unterstützung von UNICEF und lokalen Partnern an dem Projekt Combatting Child Labor in the Garment Supply Chain (Bekämpfung der Kinderarbeit in der Bekleidungslieferkette) teilgenommen. Die Fabriken bemühten sich, die Arbeitsbedingungen und Abläufe zu verbessern, um Kinderarbeit zu verhindern und Arbeitnehmenden mit Kindern Unterstützung zu bieten.