RESPECT DES DROITS DE L’HOMME

De nombreuses personnes sont impliquées dans la production de nos vêtements. Elles travaillent dans des usines et des ateliers répartis dans plusieurs pays, des pays où existent des risques de violation des droits de l’homme. Nous avons consigné nos normes et valeurs en matière de protection des droits de l’homme dans notre Déclaration des fournisseurs pour la durabilité sociale et environnementale.

Nous cherchons à prendre d’abord en charge les risques les plus graves et les plus probables. Sur la base de notre analyse des risques, nous avons décidé d’investir notre énergie dans un premier temps sur les quatre sujets suivants :

• Santé et sécurité au travail
• Liberté d’association
• Protection des enfants et des jeunes employés
• Horaires de travail décents

Nous contrôlons nos ateliers de couture concernant ces risques (entre autres) via des audits indépendants et des visites réalisées par nos équipes d’approvisionnement locales (voir la page Transparence), et exigeons la mise en œuvre de plans d’amélioration de la part de nos fournisseurs le cas échéant. De plus, nous travaillons à éviter ces risques et à les prendre en charge via des collaborations avec d’autres marques, fournisseurs et sociétés spécialisées dans ce type de projets et d’initiatives d’entreprise.

Santé et sécurité au travail

America Today a signé l’Accord du Bangladesh en 2013, l’Accord de transition en 2018 et l’Accord international en 2021. L’Accord international est un accord juridiquement contraignant entre les marques, les revendeurs et les syndicats du secteur, afin de garantir la sécurité des usines de confection d’articles de prêt-à-porter et de textiles. Dans nos usines partenaires au Bangladesh, des comités de sécurité sont formés et tous les employés sont informés des conditions de travail sûres. Les usines sont également soumises à des audits indépendants réguliers pour la sécurité incendie et des bâtiments ainsi que pour l’électricité. Au fil des ans, elles ont travaillé dur et ont apporté de nombreuses améliorations. Le taux de progression des résultats originaux et récents des audits d’usine est de 97 ou 98 %, avec 100 % des problèmes de sécurité incendie et de structure résolus et 90 à 95 % des problèmes électriques résolus.

Avec l’Accord international de 2021, les parties prenantes s’engagent à continuer d’appliquer le programme collectif de sécurité sur les lieux de travail au Bangladesh, et d’étendre les programmes de sécurité à d’autres pays en se fondant sur les principes et les normes des précédents accords de sécurité incendie et des bâtiments de 2013 et 2018.

D'ici 2023, l'accord a été étendu au Pakistan. Actuellement, nous disposons d'un site de production au Pakistan. Nous avons donc décidé d'adhérer également à cet accord. Les deux accords reposent sur un certain nombre de principes fondamentaux, tels que le respect de la liberté d'association, une administration et une mise en œuvre indépendantes, un niveau élevé de transparence, des dispositions visant à garantir la viabilité financière des mesures correctives, la formation du comité de sécurité et le programme de sensibilisation des employés, ainsi qu'un mécanisme de règlement des griefs crédible et indépendant.

Liberté d’association

Nous avons participé au projet AMPLIFY, qui a pour objectif d’améliorer la représentation des employés ainsi que le dialogue social entre les fournisseurs et leurs employés. Ce projet a été mis en œuvre par Mondiaal FNV et CNV International. Tout au long de ce projet, nous avons étudié le sujet auprès d’experts et avec d’autres marques. Nous avons discuté avec certains de nos fournisseurs, ainsi qu’avec des représentants des travailleurs concernant la situation dans leurs usines. En 2022, nous prévoyons de continuer nos efforts et visons à garantir aux travailleurs de nos principales usines en Turquie l’accès à un mécanisme de plainte fonctionnel et à une représentation des employés.

Protection des enfants et des jeunes employés

De 2017 à 2020, nous avons participé au projet Lutte contre le travail des enfants dans la chaîne d’approvisionnement des vêtements (Combatting Child Labour in the Garment Supply Chain), avec trois de nos usines partenaires au Bangladesh et avec le soutien de l’UNICEF et de partenaires locaux. Ces usines ont travaillé dur afin d’améliorer leurs conditions de travail et leur fonctionnement, de manière à éviter le travail des enfants, tout en apportant leur soutien aux employés ayant des enfants.

En 2021, nous avons entamé une nouvelle coopération avec l’UNICEF, cette fois en Turquie. Avec l’un de nos principaux fournisseurs, nous examinons l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement turque et y abordons les risques les plus importants. Pour plus d’informations sur ce projet, lisez-le ici.